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這些情況下必須重設試用期?并不!

來源:PCB人才網 時間:2020-12-21 作者:PCB人才網 瀏覽量:

問:試用期內如被公司調崗,還要重新設置試用期嗎?

答:根據《勞動合同法》第十九條規定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,用人單位調整試用期勞動者崗位不得再次約定試用期。

問:試用期不合格,可以無限制延長試用期嗎?

答:勞動者試用期滿不合格,經雙方協商一致的,可以變更勞動合同,延長試用期限。不過,延長后的試用期限不得違反《勞動合同法》第十九條關于試用期期限的規定,試用期最長期限不得超過六個月。

《勞動合同法》第八十三條規定,“用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?!?/span>

問:集團及集團公司下的各公司的試用期是通用的嗎?

答:根據《勞動合同法》第十九條規定:“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?!钡?/span>如果法人實體不是同一用人單位,即使他們是關聯公司,新單位可以設立試用期。但要注意,關聯公司中,必須都是獨立的法人,分公司不屬于獨立法人,不可以利用這種方式再設立試用期。

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