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用郵件投遞簡歷,需要注意什么?

來源:PCB人才網 時間:2020-12-02 作者:PCB人才網 瀏覽量:

發郵件要注意以下幾個問題:

1、【郵件標題】

關于郵件的標題問題,如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題,盡量照著做,因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個HR一天收到的簡歷只有幾份或幾十份,事實上是有幾百份甚至幾千份應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等,你的簡歷可能很少被關注。所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便于HR分門別類的去篩選,而且最好在標題中就寫上自己的名字,這樣便于HR再次審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應聘……”為標題的簡歷中逐一尋找你的簡歷,這簡直是對HR人員耐心的考驗??!

特別提醒:標題用中文字寫,除非應聘時要求用英文!
  
HR每天都會收到大量的簡歷,還會收到大量的垃圾郵件,這些郵件很多都是英文標題的,所以如果你用英文做標題,很可能就被當成垃圾郵件刪除了。如果想證明自己英文水平好可以在簡歷中發揮,不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號,比如“~~~”“&”“#”“****”等等,原因也是一樣,都是垃圾郵件惹得禍。一個標準的應聘郵件標題就是:你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。

2、【正文、附件同時發送】

投遞簡歷到底以附件的形式發送,還是以郵件正文的形式發送,不同的HR可能有不同的要求。一方面,有些HR每天要查閱成百上千份簡歷,如果簡歷作為附件發送,很有可能因為下載不便而被擱置或遺忘;另一方面,一些HR習慣先建立簡歷庫,把所有簡歷下載歸類后再篩選,便于保存。所以建議求職者將簡歷同時作為正文和附件發送。

3、【包裝求職郵箱】

給應聘單位發求職郵件時,應該用比較正式的郵箱;要對著用人單位的職位要求來寫簡歷,并在給郵箱起名字時注明,以便招聘官容易分類選擇;用E-mail發出的簡歷在格式上應簡潔明了,重點突出;建議直接將個人姓名作為發件人昵稱,這樣對HR來說,易記易查找,有利于招聘方辨認整理你投遞的資料。

4、【發郵件掌握最佳時機】

求職信的發送時間也有講究。大部分郵件都是在1小時內被閱讀的,超過4小時,你的郵件可能永遠不會被對方打開。建議不要在下午5時也就是下班前發郵件,因為此時的郵件閱讀率非常低。發郵件最好是在招聘官工作清閑時段,一般不要在早上7-8時、下午2-3時發,那時公司一般都很忙。

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