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HR說:轉行簡歷要注意這三點

來源:PCB人才網 時間:2020-11-18 作者:PCB人才網 瀏覽量:

俗話說:隔行如隔山??缧袑ω攧疹?、行政類崗位的影響并不大,但對于技術類、市場類崗位,換行的壁壘則可大可小。當積累的工作經驗因為跨行而付諸東流,企業便不會買求轉職者的賬。

我們要謹慎規劃自己的職業,避免半路出家的情況發生。但計劃跟不上變化的時候,在萬不得已的情況下,為增加個人競爭力,我們可以從外語能力、軟性技能、目標行業認知度三個方面來為簡歷添份量。

突出外語能力:語言的數量或精通程度都是簡歷的添金劑?!熬ㄐ袠I/專業數語”、“熟知某國人文風情”、“掌握三/五國語言”在如今仍是好賣點。

軟性技能出眾:軟性技能具有無形的、感性的、不確定性等特征。諸如一個人的溝通能力、分析能力、人際關系、領導協調力,還有一些可開發的潛質和能力。研究表明,越往高層職位發展,軟性技能所占的比重就越明顯。

目標行業高認知:這是唯一能夠突顯自己不是個局外人的部分。一份觀點鮮明的行業報告足以換到一份工作,不過需要在企業真正有招聘需求的情況下。要了解某個行業的最新情報,可以參考行業指數。

但,我們應該意識到,對于跨行者而言,簡歷始終是綠葉,人脈才是真正的紅花。

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