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太善良的人是不是不適合混職場,做管理?

來源:PCB人才網 時間:2020-08-10 作者:PCB人才網 瀏覽量:

問答背景:在一個公司久了,就見到各種各樣的人,能發財的,都是那些懂得利用規則,心狠一點的人。自己太善良,屬于下面的人的利益,每一分都想為他們爭取,中間不會克扣半點,想著他們能賺錢了,就會更努力為公司,為我著想,可是就是這樣反而掙不到什么錢,別的管理層,通過各種手段克扣或者怎么樣操作,都能給自己帶來豐厚的利潤,像我這樣的人是不是不適合做管理者?

題主本身其實算個好領導,會為下屬爭取利益,也懂得換位思考,相信也有真心忠于你的下屬。但有時也不要忽視了為自己爭取的必要性,做領導除了要學會管理下屬,也要知道如何向上管理,讓你的領導看到你的付出和成果,從而在正規渠道獲得更好的收益。至于其他人通過取巧獲得的收益,既然你過不了自己良心這關,那也不用太在意,那種方式不適合你,自己問心無愧就好。

拋開題主的情況,繼續說說太善良的人就不適合做管理層,不適合混職場嗎?不!善良的人也可以,但要注意以下幾點:

善良≠不會爭取自己該有的權益

俗話說:“人善被人欺”。當善良的人遇到權益競爭,是否就得讓步?就要與世無爭?心里老是想著“你也不容易,就讓讓你吧”。這是善良嗎?不,這是做慈善。你不僅是一位管理層也是一名員工,在你為他人大發善心的時候,有沒有想過:你消費了誰的權益來完成你的善舉呢?

并不是所有的善良都能換來尊重,你應該學會通過合理合法的手段,為你自己也為了那些效命于你的員工爭取更大的利益。

善良也要有底線,不可過度縱容,小心被反噬!

身為管理層,你需要建立自己的“威嚴”。而這威嚴不僅是“面子”,同時也會影響到員工的執行力。在平時為人處事中,無論對待下屬還是平級,可以為人和藹友善,但在工作中,萬萬不可同情心泛濫,當員工仗著你的善良,而做出一些無法彌補的錯事后,你才醒悟:你的善良助紂為虐了。

善良的人也可以擁有一雙明辨是非的眼睛和雷厲風行的作風。善良并不是“無限慈悲”,管理中的公正公平與善良并不沖突。身為管理層,嚴格遵守法律法規和公司制度,恪守做人做事的底線,對下屬的錯誤及時指正教育、不姑息也是十分必要的。

論善良與做管理層的沖突點在哪?最大的矛盾就在于:過度善良有時會誤事,失去糾正錯誤的最佳時機。而最好的處理方式就是:身為管理層,可以善良,但不可“圣母”。

身為管理層要制定并貫徹自己的底線:以上兩點都印證了管理層人員對于為人處事,都應該為自己建立一條標準線:什么事、什么人可以對他善良,而什么絕對不可以縱容、姑息。

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